Change Management: Menschen in den Mittelpunkt
Richten Sie ein Steering‑Gremium ein, definieren Sie klare Verantwortungen und holen Sie Fachbereiche früh an den Tisch. Kleine Demos im Wochenrhythmus schufen bei einem Kunden Begeisterung, weil Fortschritte sichtbar wurden und Feedback sofort einfloss.
Change Management: Menschen in den Mittelpunkt
Kombinieren Sie kurze Lernmodule, Hands‑on‑Sessions und reale Fälle aus Ihrem Prozess. So entsteht Kompetenz statt PowerPoint‑Überdruss. Mitarbeiter berichteten, wie sie nach drei Workshops Routineaufgaben souverän automatisierten und Zeit für anspruchsvolle Kundenanliegen gewannen.